近日，公司“512”人(ren)才(cai)工程（第二批）聘(pin)(pin)任(ren)名(ming)(ming)(ming)單重(zhong)磅出爐(lu)！此次(ci)聘(pin)(pin)任(ren)108人(ren)，其(qi)中包括(kuo)17名(ming)(ming)(ming)精英管理人(ren)才(cai)、40名(ming)(ming)(ming)科技創新人(ren)才(cai)、51名(ming)(ming)(ming)能工巧匠人(ren)才(cai)，均為公司各崗位政治上靠得(de)住、品行(xing)上能服(fu)眾、關鍵時起作(zuo)用的(de)“先(xian)鋒(feng)干將”。

為(wei)他們點(dian)贊(zan)！

向他們(men)祝賀！

沒有創(chuang)新就沒有未(wei)來，而(er)人(ren)才是(shi)創(chuang)新的第一資(zi)源，這是(shi)公司構建“512”人(ren)才工程的初衷。2022年第一批“512”人(ren)才隊伍評(ping)選(xuan)產生(sheng)以來，他們(men)在營銷(xiao)、技(ji)術(shu)、生(sheng)產等各條戰線上(shang)發揮(hui)先(xian)鋒引領作用，形成了數百項突出創(chuang)新成果(guo)，實(shi)現了以人(ren)才工程支撐生(sheng)產經營的功(gong)能。

此次第二批“512”人才工程評選(xuan)活動，公(gong)司不(bu)降低選(xuan)拔標準(zhun)、嚴格把控人才質量(liang)，并將評選(xuan)重(zhong)點聚焦在(zai)新園區建設、新產品開發、重(zhong)大項目攻關過程中(zhong)，形成突出業績、展(zhan)現卓越(yue)能力的(de)典型人物，最終(zhong)聘用的(de)人才數量(liang)相(xiang)比(bi)第一批有了顯著(zhu)增(zeng)長——這一方面是(shi)因為，近(jin)年來太重(zhong)深(shen)刻的(de)改革發展(zhan)實踐(jian)，給了職工磨礪自我的(de)舞(wu)臺，更多(duo)(duo)的(de)人因為不(bu)平凡的(de)奮斗，成就(jiu)了不(bu)平凡的(de)自己。另(ling)一方面也得益于公(gong)司持續開展(zhan)“雙(shuang)基工程”、開展(zhan)全(quan)員輪訓，干部(bu)職工隊伍能力素質明顯提升，越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)的(de)人有了更專業的(de)知識技能，越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)的(de)高素質人才在(zai)太重(zhong)人才土壤中(zhong)涌(yong)現。

為確保“512”人(ren)(ren)(ren)才工程能(neng)夠真正落地生根、發揮實(shi)效(xiao)，公司上下高度(du)重視，由人(ren)(ren)(ren)才工作委員會全面(mian)領導(dao)，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)負責組織人(ren)(ren)(ren)才評(ping)(ping)選工作的(de)(de)資(zi)料申(shen)報、資(zi)格審核(he)、評(ping)(ping)價評(ping)(ping)選、結果備(bei)案、培(pei)(pei)養使(shi)用、考核(he)反饋、日常(chang)管理等(deng)相關工作，并(bing)成立(li)了內外部(bu)人(ren)(ren)(ren)才專家組成的(de)(de)精英管理、科技創新、能(neng)工巧匠三個專業(ye)評(ping)(ping)審組，從評(ping)(ping)選之初就嚴格把關，高質量完成材料審查、專家評(ping)(ping)審以及綜合答辯(bian)等(deng)各關鍵階段。每個環節(jie)，都有公司領導(dao)參與審查，并(bing)與專家深入討論，為人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)選拔和培(pei)(pei)養打下了堅(jian)實(shi)基礎。

人(ren)才(cai)是企業高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)第(di)(di)一資源、第(di)(di)一資本、第(di)(di)一推動力(li)。近(jin)年來，公司黨委通(tong)過搭建(jian)(jian)平臺(tai)(tai)、創(chuang)新機制(zhi)、暢通(tong)通(tong)道，統籌推進“精(jing)英(ying)管理、科技創(chuang)新、能(neng)工巧匠”三支隊伍建(jian)(jian)設，打造(zao)高(gao)素(su)質(zhi)、專業化的(de)團隊。同時，堅持(chi)內部培養和外部引進并重，通(tong)過“項目用才(cai)、飛地(di)聚(ju)才(cai)、人(ren)才(cai)引才(cai)”三向引進，建(jian)(jian)設人(ren)才(cai)集聚(ju)高(gao)地(di)；大力(li)實施“揭榜(bang)掛(gua)帥”、“賽馬”等機制(zhi)，為人(ren)才(cai)成(cheng)長搭建(jian)(jian)平臺(tai)(tai)，形成(cheng)人(ren)人(ren)渴(ke)望成(cheng)才(cai)、人(ren)人(ren)努力(li)成(cheng)才(cai)、人(ren)人(ren)皆(jie)可成(cheng)才(cai)、人(ren)人(ren)盡展(zhan)(zhan)其才(cai)的(de)良好局面。

人(ren)(ren)才(cai)不(bu)僅是(shi)企業發(fa)展的(de)核(he)心競爭力(li)，更(geng)(geng)(geng)是(shi)企業高質量(liang)發(fa)展的(de)“助推器”！下一步，公司將(jiang)以更(geng)(geng)(geng)大的(de)格局(ju)招引人(ren)(ren)才(cai)、以更(geng)(geng)(geng)好(hao)(hao)的(de)平臺育優人(ren)(ren)才(cai)、以更(geng)(geng)(geng)活的(de)機制用好(hao)(hao)人(ren)(ren)才(cai)、以更(geng)(geng)(geng)優的(de)服務保障人(ren)(ren)才(cai)，讓(rang)人(ren)(ren)才(cai)“活水”充分涌動，為公司轉型發(fa)展注入(ru)源源不(bu)竭的(de)澎湃動力(li)。