近日(ri)，公司(si)“512”人(ren)才(cai)工程(cheng)（第(di)二批）聘(pin)任(ren)名(ming)(ming)(ming)單重磅出爐！此(ci)次聘(pin)任(ren)108人(ren)，其(qi)中包(bao)括17名(ming)(ming)(ming)精英(ying)管理(li)人(ren)才(cai)、40名(ming)(ming)(ming)科技創新人(ren)才(cai)、51名(ming)(ming)(ming)能(neng)工巧匠人(ren)才(cai)，均(jun)為公司(si)各崗(gang)位政(zheng)治上(shang)靠得(de)住、品(pin)行(xing)上(shang)能(neng)服眾(zhong)、關鍵時起作用(yong)的(de)“先鋒(feng)干將”。

為他們點贊！

向他們祝賀(he)！

沒有(you)創(chuang)新就沒有(you)未來(lai)，而(er)人(ren)才是創(chuang)新的(de)第一資(zi)源，這是公司構建“512”人(ren)才工(gong)程(cheng)的(de)初衷。2022年第一批“512”人(ren)才隊伍評選(xuan)產生以(yi)來(lai)，他們(men)在營銷、技術、生產等各條戰線上發揮(hui)先(xian)鋒引領(ling)作用，形成了(le)數百項突出創(chuang)新成果，實(shi)現了(le)以(yi)人(ren)才工(gong)程(cheng)支撐生產經營的(de)功(gong)能。

此次第(di)(di)二(er)批“512”人(ren)(ren)才(cai)工(gong)程評選(xuan)活動，公司(si)不(bu)降低選(xuan)拔標準、嚴格把控人(ren)(ren)才(cai)質量，并(bing)將評選(xuan)重(zhong)(zhong)點(dian)聚焦在(zai)新園區建設、新產品(pin)開發、重(zhong)(zhong)大項目(mu)攻關過程中(zhong)(zhong)，形成突出業績(ji)、展(zhan)(zhan)(zhan)現(xian)卓越(yue)(yue)(yue)能力(li)的(de)典型(xing)人(ren)(ren)物，最終聘用的(de)人(ren)(ren)才(cai)數(shu)量相比第(di)(di)一(yi)(yi)批有了(le)(le)顯(xian)著(zhu)增(zeng)長(chang)——這一(yi)(yi)方面(mian)是因為，近(jin)年來(lai)太重(zhong)(zhong)深刻的(de)改革發展(zhan)(zhan)(zhan)實踐，給了(le)(le)職工(gong)磨(mo)礪自我的(de)舞臺，更(geng)多的(de)人(ren)(ren)因為不(bu)平凡(fan)的(de)奮斗，成就了(le)(le)不(bu)平凡(fan)的(de)自己。另(ling)一(yi)(yi)方面(mian)也得(de)益于公司(si)持續開展(zhan)(zhan)(zhan)“雙(shuang)基工(gong)程”、開展(zhan)(zhan)(zhan)全員(yuan)輪訓，干部職工(gong)隊伍能力(li)素(su)質明顯(xian)提升(sheng)，越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)多的(de)人(ren)(ren)有了(le)(le)更(geng)專業的(de)知識技能，越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)多的(de)高素(su)質人(ren)(ren)才(cai)在(zai)太重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)才(cai)土(tu)壤中(zhong)(zhong)涌現(xian)。

為確保(bao)“512”人(ren)才(cai)(cai)工(gong)程(cheng)能(neng)夠真正(zheng)落地生根、發揮(hui)實效，公司(si)上下高(gao)度重(zhong)視，由(you)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會全面(mian)領導(dao)，人(ren)力資源部(bu)負責(ze)組(zu)織(zhi)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)選(xuan)(xuan)工(gong)作(zuo)的資料申報(bao)、資格審(shen)(shen)核、評(ping)價(jia)評(ping)選(xuan)(xuan)、結果(guo)備案、培(pei)(pei)養(yang)使用(yong)、考核反饋(kui)、日常(chang)管理等相關工(gong)作(zuo)，并成立了(le)內外部(bu)人(ren)才(cai)(cai)專家(jia)(jia)組(zu)成的精(jing)英管理、科(ke)技創新、能(neng)工(gong)巧匠三(san)個專業評(ping)審(shen)(shen)組(zu)，從評(ping)選(xuan)(xuan)之初就嚴格把關，高(gao)質量完成材料審(shen)(shen)查、專家(jia)(jia)評(ping)審(shen)(shen)以及綜(zong)合答(da)辯等各關鍵(jian)階段。每(mei)個環(huan)節，都有(you)公司(si)領導(dao)參與審(shen)(shen)查，并與專家(jia)(jia)深入(ru)討論(lun)，為人(ren)才(cai)(cai)的選(xuan)(xuan)拔和培(pei)(pei)養(yang)打下了(le)堅實基礎(chu)。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)企業高(gao)質(zhi)量發展(zhan)的(de)(de)第(di)一(yi)(yi)資源、第(di)一(yi)(yi)資本、第(di)一(yi)(yi)推動力。近年來，公司黨委通(tong)(tong)過搭建平(ping)臺(tai)、創(chuang)(chuang)新機制(zhi)、暢(chang)通(tong)(tong)通(tong)(tong)道，統籌(chou)推進“精英(ying)管理、科技創(chuang)(chuang)新、能(neng)工巧匠”三(san)支(zhi)隊(dui)(dui)伍建設，打造(zao)高(gao)素(su)質(zhi)、專業化的(de)(de)團(tuan)隊(dui)(dui)。同時(shi)，堅持內部培養和外部引(yin)進并重，通(tong)(tong)過“項目用才(cai)(cai)、飛地聚才(cai)(cai)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)才(cai)(cai)”三(san)向引(yin)進，建設人(ren)(ren)才(cai)(cai)集聚高(gao)地；大力實施“揭榜(bang)掛(gua)帥”、“賽馬”等機制(zhi)，為(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長(chang)搭建平(ping)臺(tai)，形成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴望成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努力成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆可成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡(jin)展(zhan)其才(cai)(cai)的(de)(de)良(liang)好局面。

人才(cai)不僅是(shi)企業發(fa)展的核心競(jing)爭力，更(geng)(geng)是(shi)企業高(gao)質量發(fa)展的“助推器(qi)”！下一步，公司(si)將以(yi)更(geng)(geng)大(da)的格局招(zhao)引人才(cai)、以(yi)更(geng)(geng)好的平臺育優(you)人才(cai)、以(yi)更(geng)(geng)活的機制用好人才(cai)、以(yi)更(geng)(geng)優(you)的服務保障人才(cai)，讓(rang)人才(cai)“活水(shui)”充(chong)分涌動，為公司(si)轉型發(fa)展注入源源不竭的澎湃動力。